Bom, falando um pouquinho da minha empresa...
Organograma? eheheh Que isso? Acho que já ouvi falar, mas com certeza que lá não tem um... e se tem é muito bem guardado, pois não percebi nada disso até o momento.
Tanto que a estrutura por lá pode se dizer com administralção vertical... uma vez que a diretora senta extamente atrás de mim.. eheheh Vocês não imaginam como isso é traumatizante! eeheh Nem usar o celular eu consigo usar com privacidade sem que ela ouça. Mas a vantagem disso é que eu tenho acesso direto a diretoria, assim, qualquer ideia, pedido, intervenção, etc, que eu precise fazer, só virar para trás que já conversamos.
Em geral, até onde eu sei, a estratégia da empresa é tornar possivel o mapeamento dos processos internos dos clientes instalando um software de processos. Isso é uma mão na roda para outras empresas que precisam controlar o fluxo das atividades e processos mas não tem uma ferramenta propría que ajuda em sua metodologia.
Existem duas pessoas responsáveis por esse produto todo lá: A diretora e a gerente (filha da diretora).
Já pensando em funcionário, lá não tem um plano de carreira claro... mas como eu sou novo na empresa (só 1 mês), fica dificil responder a muitas questões. Mas com essa onde de PJ, planos de carreira e salários é algo sempre posto de lado. Isso também prejudica quando o assunto é incentivo e investimento do "funcionário", pois não pagam cursos, faculdades ou certificações, não conseguindo manter os funcionários fieis a empresa. O mesmo acontece com a participação de lucros... já tem tempos que não sei o que é isso.. afinal, já trabalho como PJ a 3 anos. Mas para quem é CLT, acho que também não existe esse lance de PL.
A avaliação lá é diária mesmo. Coisas de feeling de dia a dia. I ruim disso é que você não é capaz de avaliar a sua gerência e diretoria, e muito menos receber gratificações por isso. Mais uma vez, aquela história de que quem é PJ se f.....
Pelo menos a vantagem de tamanha informalidade é que lá não temos tanta política com roupas. O que eu achar pela minha frente quando acordar lerdo de manhã é o que eu visto tá bom! Mas claro... temos sempre que ter bom senso né...
E-learning.... isso funcionava bem na vida corporativa como na Unisys (lugar bom de trabalhar), mas nas outras empresas (e nessa atual), isso não existe... é moderno demais para elas. Treinamento? Bom.. talvez com alguns anos de empresa e perturbando muito a gerência consiga-se alguma treinamento... mas.. remota possibilidade também...
Na parte de suporte, o ITIL é seguido um pouco, mas já na área de desenvolvimento, não há ISO, CMMI, ou qualquer outro item que faça a diferença... na verdade mal tem teste de usabilidade e funcionalidade...
Trabalho agradável? Té parece... não é atua que to pensando em mudar... Eu sou do tipo que dinheiro nenhum compra minha saude mental e física. E lá isso não anda muito bom... Iluminação mediana... lugar azul (depressivo não? eles precisam estudar cromatologia...).. pelo menos o ar condicionado é regulável e dá pra trabalhar sem que se sinta em plena groelandia.
Arejado? Imagina uma persiana de tecido fechada o dia inteiro? O pior é que atrás da persiana tem uma vista maravilhosa da presidente vargas.. mas não sei porque as pessoas insistem em manter as janelas fechadas... enfim, coisas da vida moderna...
Lá, ainda não sou cobrado de nada.. na verdade me sinto até esquecido... estou a 1 mês e só consegui atenção da gerência algumas poucas vezes... Daí como produzir algo? Se eu não tenho nenhuma orientação sobre planejamentos e tal... enfim.. as vezes sou dominado por um sentimento de inutil... Já o horário é "flexivel"... ou seja.. ninguém reclama... mas sempre que vc tira 1 hora e meia de almoço por algum motivo a sua diretora já te olha com os olhos por cima do óculos... mas não fala nada....
Definitivamente minha gerente detesta puxa saco! Não faz o estilo dela... ela até é engraçada.. estilo heavy... um toque de Pitty... daqueles que usa maquiagens black.. coisas assim.. não demora muito aparece com um piercing na lingua... comédia isso né? Mas acho legal.. quebra um pouco do gelo.
Bom, como é feito a seleção de funcionários lá eu não.. mas sei que eu fui escolhido pela bagagem de conhecimento em minha área. Como a área ainda é nova, quem correr e se atualizar e capacitar logo, assume a cabeceira... e é essa a minha meta... por isso estou mandando ver na faculdade e em outros cursos de extenção...
Mas no geral.. rola uma entrevista pequena com o RH e depois uma técnica com a gerente da área... nada muito cansativo... até pq depois da entrevista que eu fiz na informaker/executrain.. pelo amor de deus... 2 horas de prova... qualquer coisa depois disso é o que os americanizados chamam de "piece of cake"...
Bom, é isso pessoal! Vou deixando aqui o mundo virtual pq ainda tem muito o que fazer... 3 trabalhos do meu amigo Graciolli (simpatia né?) e 1 da comédia da Rosa... a prof mais comédia que já tive! ehehheh
Como diria Schwarzenegger no papel do Terminator:
I'LL BE BACK!
Tanto que a estrutura por lá pode se dizer com administralção vertical... uma vez que a diretora senta extamente atrás de mim.. eheheh Vocês não imaginam como isso é traumatizante! eeheh Nem usar o celular eu consigo usar com privacidade sem que ela ouça. Mas a vantagem disso é que eu tenho acesso direto a diretoria, assim, qualquer ideia, pedido, intervenção, etc, que eu precise fazer, só virar para trás que já conversamos.
Em geral, até onde eu sei, a estratégia da empresa é tornar possivel o mapeamento dos processos internos dos clientes instalando um software de processos. Isso é uma mão na roda para outras empresas que precisam controlar o fluxo das atividades e processos mas não tem uma ferramenta propría que ajuda em sua metodologia.
Existem duas pessoas responsáveis por esse produto todo lá: A diretora e a gerente (filha da diretora).
Já pensando em funcionário, lá não tem um plano de carreira claro... mas como eu sou novo na empresa (só 1 mês), fica dificil responder a muitas questões. Mas com essa onde de PJ, planos de carreira e salários é algo sempre posto de lado. Isso também prejudica quando o assunto é incentivo e investimento do "funcionário", pois não pagam cursos, faculdades ou certificações, não conseguindo manter os funcionários fieis a empresa. O mesmo acontece com a participação de lucros... já tem tempos que não sei o que é isso.. afinal, já trabalho como PJ a 3 anos. Mas para quem é CLT, acho que também não existe esse lance de PL.
A avaliação lá é diária mesmo. Coisas de feeling de dia a dia. I ruim disso é que você não é capaz de avaliar a sua gerência e diretoria, e muito menos receber gratificações por isso. Mais uma vez, aquela história de que quem é PJ se f.....
Pelo menos a vantagem de tamanha informalidade é que lá não temos tanta política com roupas. O que eu achar pela minha frente quando acordar lerdo de manhã é o que eu visto tá bom! Mas claro... temos sempre que ter bom senso né...
E-learning.... isso funcionava bem na vida corporativa como na Unisys (lugar bom de trabalhar), mas nas outras empresas (e nessa atual), isso não existe... é moderno demais para elas. Treinamento? Bom.. talvez com alguns anos de empresa e perturbando muito a gerência consiga-se alguma treinamento... mas.. remota possibilidade também...
Na parte de suporte, o ITIL é seguido um pouco, mas já na área de desenvolvimento, não há ISO, CMMI, ou qualquer outro item que faça a diferença... na verdade mal tem teste de usabilidade e funcionalidade...
Trabalho agradável? Té parece... não é atua que to pensando em mudar... Eu sou do tipo que dinheiro nenhum compra minha saude mental e física. E lá isso não anda muito bom... Iluminação mediana... lugar azul (depressivo não? eles precisam estudar cromatologia...).. pelo menos o ar condicionado é regulável e dá pra trabalhar sem que se sinta em plena groelandia.
Arejado? Imagina uma persiana de tecido fechada o dia inteiro? O pior é que atrás da persiana tem uma vista maravilhosa da presidente vargas.. mas não sei porque as pessoas insistem em manter as janelas fechadas... enfim, coisas da vida moderna...
Lá, ainda não sou cobrado de nada.. na verdade me sinto até esquecido... estou a 1 mês e só consegui atenção da gerência algumas poucas vezes... Daí como produzir algo? Se eu não tenho nenhuma orientação sobre planejamentos e tal... enfim.. as vezes sou dominado por um sentimento de inutil... Já o horário é "flexivel"... ou seja.. ninguém reclama... mas sempre que vc tira 1 hora e meia de almoço por algum motivo a sua diretora já te olha com os olhos por cima do óculos... mas não fala nada....
Definitivamente minha gerente detesta puxa saco! Não faz o estilo dela... ela até é engraçada.. estilo heavy... um toque de Pitty... daqueles que usa maquiagens black.. coisas assim.. não demora muito aparece com um piercing na lingua... comédia isso né? Mas acho legal.. quebra um pouco do gelo.
Bom, como é feito a seleção de funcionários lá eu não.. mas sei que eu fui escolhido pela bagagem de conhecimento em minha área. Como a área ainda é nova, quem correr e se atualizar e capacitar logo, assume a cabeceira... e é essa a minha meta... por isso estou mandando ver na faculdade e em outros cursos de extenção...
Mas no geral.. rola uma entrevista pequena com o RH e depois uma técnica com a gerente da área... nada muito cansativo... até pq depois da entrevista que eu fiz na informaker/executrain.. pelo amor de deus... 2 horas de prova... qualquer coisa depois disso é o que os americanizados chamam de "piece of cake"...
Bom, é isso pessoal! Vou deixando aqui o mundo virtual pq ainda tem muito o que fazer... 3 trabalhos do meu amigo Graciolli (simpatia né?) e 1 da comédia da Rosa... a prof mais comédia que já tive! ehehheh
Como diria Schwarzenegger no papel do Terminator:
I'LL BE BACK!
posted by Carlos Caputo at
2:52 PM
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